Einmal im Jahr finden an der ETH Zürich die Parity Talks statt. Sinn und Zweck dieses Forums ist es, Aufmerksamkeit für Themen wie Diversität, Gender und Ungleichheit innerhalb des Departments für Architektur zu schaffen. Zu dem  Austausch sind Studierende, Verterter:innen des akademischen Mittelbaus und Professor:innen eingeladen. Im Rahmen dieser Parity Talks war ich Teil eines Teams bestehend aus wissenschaftlichen Mitarbeiter:innen und Studierenden, die einen Vormittag zum Thema „Macht und Netzwerke“ gestalteten. Im Rahmen von unterschiedlichen Interventionen und Workshops haben bis zu 50 Mitglieder des Departments für Architektur die eigene Organisationsstruktur analysiert und über produktive wie auch negative Effekte von Hierarchien gesprochen und ihre eigenen Erfahrungen zu diesen Themen eingebracht. Die Ergebnisse dieser Arbeit wurden gesammelt und dienen als Grundlage für die Weiterentwicklung des Departments für Architektur

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